지난 11월 6일 지역 기업체 임원 및 관리자들을 대상으로 2014년 경영계획 수립 지원을 위한 ‘인사노무 전략 어떻게 수립할 것인가’라는 주제로 세미나를 개최했다고 밝혔다.

[전문]

한국교통대학교 LINC사업단은 지난 11월 6일 지역 기업체 임원 및 관리자들을 대상으로 2014년 경영계획 수립 지원을 위한 ‘인사노무 전략 어떻게 수립할 것인가’라는 주제로 세미나를 개최했다고 밝혔다.

이번 세미나는 최근 노동관련법 개정에 따라 2016년까지 정년이 60세로 의무화 되었고, 근로시간이 주당 68시간에서 52시간으로 단축하는 대법원 판결 임박 등과 같은 기업의 경영활동에 직결되는 관심사항에 대해 전문가를 초빙해 설명을 듣고 2014년도 기업경영계획 수립에 도움을 주기 위한 행사로 마련되었다.

충주 및 음성 등 충북북부지역 기업체 임원과 관리부서장, 충주상공회의소, 중소기업진흥공단 등 유관기관 관계자 40여명이 참석한 가운데 구건서 공인노무사의 ‘고령사원 증가시대 인사전략과 노사관계 진화방안’, 가재산 한국형인사전략연구소 소장의‘기업체의 성과급의 문제점과 발전방안’, 교통대 박양근 교수의 ‘지방기업의 인력미스 매칭 해소방안 모색’이라는 주제 발표와 사규개정 방향 등 관심사에 대한 질의응답으로 진행되었다.

한편, 이번 세미나에 참석한 유한킴벌리 김종성 인사부장은 ‘기업체 실무책임자들에게 꼭 필요한 내용이었고, 대학과 기업 간의 산학협력 정신이 실천된 것 같다’며 이번 세미나에 대한 만족감을 표현했다.