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CDR 목표
조직의 목표달성을 위하여 인적자원의 활용은 매우 중요하다. 인적자원의 적정수준유지 및 관리를 위하여 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 인사고과, 예산편성, 담당섭외, 교육 등의 업무를 기획하고 집행하며 인사제도 전반에 관해 분석하여 개선하는 업무를 수행할 수 있는 인재 양성을 목표로 한다. 또한 시스템으로써의 조직과 조직구성원의 행위를 파악하고 관리하는 지식을 습득한다.
융합경영학과 - 인사/조직관리 전문가
대상직업군
- 인적자원전문가
- 헤드헌터
- 경영컨설턴트, 경영지도사
- 노동관계전문가
- 인사 및 관리직
직업수요분석
산업현황
현대 산업 현장에서는 혁신이 일상화되고 있다. 이에 일과 사람의 관계, 노동의 본질 파익이 더욱 중요해지고 있다. 근본적으로 노동자의 노동가치를 향상시킬 수 있는 인적자원관리라는 복합적이고 다양한 서비스로 발전하게 된 것이다.
수요예측
일자리 성장 속도 및 수요가 높고 신규고용 및 고용유지 모두 매우 높다. 관련 분야에서의 경험을 통한 자기개발 가능성이 매우 높기 때문에 역량을 가진 전문가에 대한 수요 또한 증가하는 추세이다.
관련 교육프로그램
CDR 핵심교과목CDR 연계교과목
| 필수교양 | 전공기초 | 전공일반 | 전공심화 | |
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| 1학년 1학기 |
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| 1학년 2학기 |
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| 2학년 1학기 |
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| 2학년 2학기 |
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| 3학년 1학기 |
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| 3학년 2학기 |
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| 4학년 1학기 |
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| 4학년 2학기 |
전공조합
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